V-TEST

Giải pháp chọn lọc nhân tài trẻ

V-TEST

V-Test là giải pháp đánh giá năng lực do VCO GROUP phát triển, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả tuyển dụng thông qua hệ thống kiểm tra chuyên nghiệp, bảo mật và có khả năng tùy chỉnh theo từng chiến dịch Management Trainee, Sales Trainee và tuyển dụng Young Talent.
V-Test tích hợp giao diện mang bản sắc Employer Branding riêng của doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo trải nghiệm liền mạch cho ứng viên trong toàn bộ hành trình tuyển dụng.
Giải pháp đã được tin tưởng triển khai bởi các đối tác lớn như Mondelez International, Masan Consumer,… và được triển khai đa dạng với tệp nhân tài trẻ khối văn phòng và khối nhà máy.

QUY TRÌNH SETUP TUYỂN DỤNG

Thiết kế quy trình chọn lọc

VCO tư vấn và đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc thiết kế bộ khung năng lực phù hợp với đợt tuyển nhân tài trẻ và làm rõ cách kiểm tra mỗi loại năng lực. Đặc biệt với những chương trình Management Trainee, Sales Trainee và các chiến dịch tuyển dụng Young Talent, bài aptitude test giúp giảm thiểu tỉ lệ lọc nhầm ứng viên do số lượng hồ sơ đăng ký quá đông.

Công cụ chọn lọc hiệu quả

Chúng tôi sở hữu thư viện đề thi độc quyền, đa dạng từ bài test năng lực (Aptitude Test) đến case study thực tế, từng được sử dụng trong các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn của Mondelez International, Masan Consumer,… VCO hỗ trợ nhà tuyển dụng lựa chọn hoặc thiết kế từ đầu bộ đề phù hợp với từng vị trí mở tuyển và cấp độ tương ứng của ứng viên.

Sàng lọc Ứng viên và Tổng hợp Đánh giá Chuyên sâu

VCO triển khai quy trình chọn lọc ứng viên bài bản: mở cổng ứng tuyển, thu hút và sàng lọc ứng viên theo khung năng lực đã đề ra (áp dụng với vòng Application và Aptitude Test). Sau đó, chúng tôi tổng hợp kết quả đánh giá, cung cấp insight về chất lượng ứng viên và đề xuất chiến lược tối ưu hiệu quả tuyển chọn nhân tài trẻ.