Tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng cùng L’Oréal Vietnam

L’ORÉAL VIETNAM bật mí công thức đột phá tuyển dụng cùng VCO Group – Đằng sau chiến lược chạm đến hơn 2.000 ứng viên chất lượng!

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, việc xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả không chỉ dừng lại ở việc thu hút ứng viên, mà còn đòi hỏi sự đầu tư nghiêm túc vào thương hiệu tuyển dụng và quy trình tuyển dụng tổng thể. Với L’Oréal Vietnam – một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành FMCG, bài toán đặt ra là làm sao để tiếp cận đúng nhân tài trẻ, giữ vững độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng, và đồng thời tối ưu hóa hiệu quả chuyển đổi qua từng chiến dịch.

Và đó chính là lý do chúng tôi lựa chọn đồng hành cùng VCO Group – một đơn vị cung cấp giải pháp tuyển dụng sáng tạo, chuyên sâu trong việc kết nối doanh nghiệp với thế hệ ứng viên tiềm năng Gen Z.

Hành trình 4 năm – Xây dựng quan hệ đối tác chiến lược tuyển dụng bền vững

Hợp tác giữa L’Oréal Vietnam và VCO Group đã bước sang năm thứ 4 với nhiều chiến dịch lớn nhỏ, từ tuyển thực tập sinh cho đến Management Trainee Program – chương trình tìm kiếm lãnh đạo tương lai. Trong suốt hành trình này, VCO không chỉ đóng vai trò là đơn vị thực thi tuyển dụng chuyên nghiệp, mà còn thể hiện rõ vai trò của một đối tác chiến lược tuyển dụng thực thụ.

VCO luôn chủ động trong việc xây dựng kế hoạch, đề xuất hướng tiếp cận mới, và cập nhật nhanh chóng với các xu hướng marketing tuyển dụng hiện đại. Đặc biệt, sự kết hợp giữa tư duy chiến lược và tính sáng tạo đột phá đã tạo nên những chiến dịch để lại dấu ấn rõ rệt trong mắt ứng viên – những người ngày càng có kỳ vọng cao về trải nghiệm tuyển dụng.

SeedZ 2023 – Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng chiến lược truyền thông mạnh mẽ

Với chiến dịch L’Oréal SeedZ 2023, VCO đã triển khai một hệ thống giải pháp toàn diện giúp chúng tôi tiếp cận hơn 755.800 người qua các kênh truyền thông số. Trong đó, email marketing tuyển dụng được thiết kế bài bản đã giúp gửi thông tin đến hơn 40.000 ứng viên tiềm năng, đảm bảo cá nhân hóa nội dung và dẫn dắt người đọc hiệu quả đến hành động nộp đơn.

Kết quả ấn tượng nhất là tỷ lệ chuyển đổi ứng viên đạt 73,26% – một minh chứng rõ ràng cho khả năng tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của VCO. Hơn cả con số, đó là sự hiệu quả trong từng bước – từ truyền thông ban đầu, quản lý data ứng viên, cho đến đo lường và tối ưu hiệu suất.

L’Oréal Brandstorm 2024 – Bước tiến đột phá trong thu hút nhân tài trẻ

Sang đến chiến dịch L’Oréal Brandstorm 2024, VCO tiếp tục khẳng định năng lực triển khai chuyên nghiệp với những con số vượt ngoài kỳ vọng: 2.079 đơn ứng tuyển, trong khi mục tiêu ban đầu chỉ là 1.300. Không chỉ dừng lại ở số lượng, tỷ lệ hoàn thành hồ sơ đạt 64,43% cũng là chỉ số thể hiện chất lượng chuyển đổi cao.

Chiến lược community seeding được triển khai bài bản với sự kết nối hơn 40+ CLB sinh viên, 35 KOLs sinh viên, cùng 6 sự kiện quy mô tại các trường đại học, thu hút hơn 1.682 sinh viên tham gia. Việc linh hoạt kết hợp các kênh tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp đã mở rộng độ phủ thương hiệu tuyển dụng của L’Oréal đến đúng đối tượng mục tiêu – những ứng viên chất lượng và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

VCO – Đơn vị không ngừng đổi mới và đồng hành bền vững

Một trong những điểm khiến VCO nổi bật chính là sự chủ động đổi mới và đề xuất giải pháp ngay cả khi bối cảnh tuyển dụng thay đổi liên tục. Đội ngũ VCO không chỉ “làm theo yêu cầu” mà luôn đóng vai trò đồng hành tư vấn chiến lược, giúp chúng tôi cập nhật liên tục với hành vi ứng viên trẻ, thử nghiệm các công cụ truyền thông mới, và đảm bảo hiệu suất cao cho từng kênh triển khai.

Về mặt triển khai, VCO luôn thể hiện sự tỉ mỉ, chuyên nghiệp, đúng tiến độ và rõ ràng trong báo cáo – điều đặc biệt quan trọng khi làm việc cùng các tập đoàn toàn cầu như L’Oréal. Không chỉ vậy, khả năng đo lường, phân tích và tối ưu chiến dịch sau mỗi đợt tuyển dụng là một điểm cộng lớn giúp chúng tôi ngày càng nâng tầm chiến lược tuyển dụng theo hướng bền vững và dài hạn.

Kỳ vọng tiếp theo – Khám phá nhiều phương thức đổi mới hơn nữa

Với tất cả những gì đã triển khai, chúng tôi đánh giá rất cao tinh thần sáng tạo, sự chuyên nghiệp và tính cam kết của VCO trong mọi dự án. Chúng tôi tin rằng việc hợp tác lâu dài với một đối tác như VCO không chỉ giúp L’Oréal duy trì thành công trong thu hút nhân tài trẻ, mà còn là chìa khóa để mở ra những phương thức đổi mới trong tuyển dụng, phù hợp với xu hướng phát triển của nguồn nhân lực tại Việt Nam.

Chúng tôi mong muốn tiếp tục đồng hành cùng VCO trong những chiến dịch tuyển dụng tiếp theo, hướng đến mục tiêu chung: xây dựng thương hiệu tuyển dụng hàng đầu và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho tương lai.

– L’Oréal Vietnam –