Heineken Vietnam NextGen 2027
Heineken Vietnam NextGen 2027
VCO Group triển khai chiến dịch thu hút ứng viên cho Heineken NextGen 2027 (Heineken Vietnam NextGen), chương trình Management Trainee khối Supply Chain, thu về hơn 3.000 hồ sơ ứng tuyển cho 3 nhánh Engineering & Packaging, Technology & Brewing và Customer Service, Logistics & Planning.
Tóm tắt dự án
- Khách hàng: Heineken Việt Nam
- Chương trình: Heineken Vietnam NextGen 2027, Management Trainee Program Supply Chain
- Nhánh tuyển: Engineering & Packaging; Technology & Brewing; Customer Service, Logistics & Planning
- Phạm vi VCO: Chiến dịch thu hút ứng viên trực tuyến và tại trường
- Kết quả chính: Hơn 3.000 hồ sơ ứng tuyển
Tìm hiểu thêm về khách hàng tại website chính thức của Heineken.
Bài toán
NextGen tuyển cho khối kỹ thuật tại các nhà máy, nên mục tiêu không phải là càng nhiều hồ sơ càng tốt. VCO phải nhắm đúng tệp sinh viên kỹ thuật chất lượng cao thay vì truyền thông đại trà.
VCO Group đã triển khai
- Chiến dịch thu hút ứng viên trực tuyến và tại trường, nhắm vào sinh viên các khối ngành kỹ thuật
- Truyền thông theo từng nhánh tuyển để ứng viên chọn đúng hướng phù hợp chuyên môn
Xem thêm mùa trước tại dự án Heineken Management Trainee 2025 và dịch vụ tổ chức chương trình Management Trainee trọn gói.
Quy trình triển khai Heineken NextGen
- Thống nhất chân dung ứng viên, KPI hồ sơ và lịch tuyển với đội ngũ HR ngay từ buổi kickoff.
- Triển khai truyền thông thu hút theo đúng tệp ứng viên mục tiêu, trên kênh số và tại các trường trọng điểm.
- Báo cáo chuyển đổi từng vòng cho HR để ra quyết định nhanh và rút kinh nghiệm cho mùa sau.
Kết quả Heineken NextGen
- Hơn 3.000 hồ sơ ứng tuyển cho 3 nhánh Supply Chain
- Tập trung vào tệp ứng viên ngành kỹ thuật thay vì tuyển đại trà
Bài học cho doanh nghiệp tuyển vị trí chuyên môn hẹp
Với nhóm vị trí đòi hỏi chuyên ngành hẹp như kỹ thuật, nghiên cứu hay dược, mục tiêu không phải là nhiều hồ sơ nhất mà là đúng hồ sơ nhất. Truyền thông đại trà sẽ kéo về nhiều ứng viên sai ngành và làm loãng dữ liệu. Doanh nghiệp nên khoanh vùng trường và ngành đào tạo từ đầu, lọc theo chuyên ngành ngay ở vòng hồ sơ, và dùng bài test có phần chuyên môn riêng để so sánh ứng viên trong đúng nhóm của họ.
Về VCO Group
VCO Group là đơn vị tổ chức trọn gói chương trình tuyển dụng nhân tài trẻ tại Việt Nam, từ truyền thông thu hút, hệ thống ATS VCO V-Scan, bài test năng lực V-Test, AI Interview đến vòng Assessment Center. VCO đã triển khai hơn 100 dự án cho các tập đoàn như Vinamilk, Heineken, Suntory PepsiCo, L'Oréal, Unilever và Viettel, với 91% dự án vượt KPI cam kết.
Câu hỏi thường gặp
Heineken NextGen 2027 tuyển những nhánh nào?
Engineering & Packaging; Technology & Brewing; và Customer Service, Logistics & Planning, thuộc khối Supply Chain của Heineken Việt Nam.
Heineken NextGen 2027 nhận bao nhiêu hồ sơ?
Chương trình nhận hơn 3.000 hồ sơ ứng tuyển qua chiến dịch thu hút do VCO Group triển khai.
Tuyển vị trí chuyên môn hẹp cần lưu ý gì?
Với nhóm vị trí đòi hỏi chuyên ngành hẹp như kỹ thuật, nghiên cứu hay dược, mục tiêu không phải là nhiều hồ sơ nhất mà là đúng hồ sơ nhất. Kinh nghiệm từ Heineken NextGen cho thấy cách làm hiệu quả là doanh nghiệp nên khoanh vùng trường và ngành đào tạo từ đầu, lọc theo chuyên ngành ngay ở vòng hồ sơ, và dùng bài test có phần chuyên môn riêng để so sánh ứng viên trong đúng nhóm của họ.
