Giải pháp tuyển dụng nhân tài trẻ

Tuyển đúng người trẻ, đúng số lượng, đúng thời điểm — có cam kết KPIs

VCO GROUP triển khai trọn gói từ thu hút ứng viên, employer branding, hệ thống ATS, bài test đánh giá năng lực đến phỏng vấn AI — thiết kế riêng cho các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn của doanh nghiệp lớn và tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam.

Đặt lịch tư vấn miễn phí Gọi (+84) 334 889 068

100+ dự án tuyển dụng nhân tài trẻ
91% dự án vượt KPIs đã cam kết
73,26% tỷ lệ chuyển đổi tại L’Oréal

Đang đồng hành cùng L’Oréal · Heineken · Suntory PepsiCo · Viettel · Masan · Coca-Cola · FE Credit · BAT · Pharmacity

ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN

UGC BOOKING

TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI TRẺ

Hệ Thống Aptitude Test Tùy Chỉnh

V - Test là giải pháp đánh giá năng lực của VCO GROUP, giúp doanh nghiệp đánh giá ứng viên chính xác qua hệ thống kiểm tra chuyên nghiệp và ngân hàng câu hỏi tùy chỉnh. Tích hợp bảo mật chống gian lận và giao diện thương hiệu riêng, V-Test nâng cao trải nghiệm ứng viên. VCO tự hào đồng hành cùng Heineken Vietnam, L’Oréal, Suntory Pepsico trong việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN

Tìm Hiểu Giải Pháp Ngay

Hệ Thống Phỏng Vấn AI Tuyển Dụng

V - Spark là dòng dịch vụ truyền thông tuyển dụng được thiết kế dành riêng cho doanh nghiệp muốn chọn lẻ – dùng linh hoạt – tối ưu ngân sách, thay vì đầu tư trọn gói theo chuỗi sự kiện lớn.

ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN

Tìm Hiểu Giải Pháp Ngay

Hệ Thống Sàng Lọc CVs Tự Động

ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN

Tìm Hiểu Giải Pháp Ngay

Câu hỏi thường gặp

Hệ thống tuyển dụng của VCO GROUP gồm những gì?

VCO GROUP vận hành bốn hệ thống trong cùng một nền tảng: phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) cá nhân hoá theo từng chiến dịch, hệ thống sàng lọc CV tự động V-Scan, hệ thống bài test đánh giá năng lực V-Test chống gian lận, và hệ thống phỏng vấn video AI. Toàn bộ dữ liệu ứng viên chạy xuyên suốt bốn bước, doanh nghiệp theo dõi trên một dashboard duy nhất theo thời gian thực.

Bài test đánh giá năng lực của VCO chống gian lận bằng cách nào?

V-Test được thiết kế cho thi từ xa số lượng lớn. Hệ thống dùng ngân hàng câu hỏi tuỳ chỉnh theo từng vị trí, đảo câu và đảo đáp án cho mỗi ứng viên, giới hạn thời gian theo từng phần, và ghi nhận hành vi làm bài để phát hiện bất thường. Giao diện được gắn nhận diện thương hiệu riêng của doanh nghiệp.

Hệ thống ATS của VCO khác gì so với quản lý hồ sơ bằng Excel và email?

Hồ sơ từ mọi kênh (job board, fanpage, landing page chiến dịch) được gom về một nơi, chuẩn hoá định dạng và loại trùng lặp tự động. Mỗi ứng viên có một hồ sơ duy nhất mang theo điểm test và kết quả phỏng vấn AI. Hiring manager được phân quyền xem và nhận xét trực tiếp, không phải gửi file qua lại.

Phỏng vấn AI hoạt động ra sao, có thay thế HR không?

Không thay thế. Hệ thống chỉ xử lý vòng phỏng vấn sơ bộ - nơi khối lượng công việc lớn nhất nhưng giá trị phán đoán thấp nhất. Ứng viên nhận link, tự quay video trả lời theo bộ câu hỏi riêng của từng vị trí, hệ thống chấm điểm theo tiêu chí doanh nghiệp đặt ra và xuất Fit Score. HR chỉ xem lại nhóm điểm cao và ra quyết định cuối cùng.

Một chiến dịch tuyển dụng của VCO mất bao lâu để khởi động?

Thông thường 5-7 ngày làm việc kể từ khi chốt yêu cầu vị trí, bao gồm dựng bộ nhận diện chiến dịch, cấu hình ATS và bộ đề aptitude test. Với chiến dịch có timeline gấp, VCO có thể rút ngắn tuỳ mức độ phức tạp của cấu hình.

VCO cam kết KPIs như thế nào?

Số lượng hồ sơ đạt chuẩn và tỷ lệ chuyển đổi giữa các vòng được ghi trực tiếp trong hợp đồng. Nếu không đạt, VCO bù hồ sơ miễn phí. Tính đến nay 91% dự án đã triển khai vượt KPIs đề ra, trên hơn 100 dự án cho các tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam.

Chi phí một chiến dịch tuyển dụng được tính ra sao?

Chi phí phụ thuộc số lượng vị trí, địa bàn và phạm vi hạng mục truyền thông. VCO báo giá theo từng chiến dịch sau buổi tư vấn miễn phí, và có phương án tính phí theo kết quả tuyển thành công. Riêng các module hệ thống có thể mua lẻ theo lượt sử dụng để doanh nghiệp thử nghiệm trước khi mở rộng.

VCO có triển khai tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông không?

Có. Với nhóm lao động phổ thông và vị trí vận hành, quy trình được rút gọn: ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp trên điện thoại qua landing page hoặc Zalo mà không cần CV theo mẫu, làm bài test rút gọn tập trung vào khả năng tiếp thu và độ phù hợp công việc thay vì học vấn. Mạng lưới truyền thông của VCO phủ 63 tỉnh thành nên tuyển được ngoài Hà Nội và TP.HCM. Mô hình cam kết KPIs áp dụng như các chiến dịch khác.